Юристы компании «Простые решения» готовы ответить на вопросы читателей портала «Зеленоград24», связанные с семейными, трудовыми, наследственными и жилищными спорами. Вы можете задать также вопросы по защите прав потребителей, по долговым спорам, по вопросам, связанным со сделками купли-продажи недвижимости.
Здравствуйте! У меня свекровь пенсионерка вышла на работу на рынок "рекорд" продавать рыбу. Отработала она там 2 месяца без выходных, за это время официально её так и не устроили, хотя она постоянно напоминала и просила. В результате, её одним днём уволили, сняв остатки, по которым претензии не было. Остались должны ей за 17 дней работы, и не хотят выплачивать говорят ей о каких-то штрафах. Очень обидно за неё, тем более она уже вторая с кем так поступают. Есть ли шанс поставить хамов по закону на место и получить честно заработанные. Продавцы на рынке и администрация рынка готова подтвердить, что она действительно там работала!!!
Специалист компании «Простые решения»
2 сентября 2016, 17:13
0
Здравствуйте, Катерина.
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением или с заявлением в трудовую инспекцию по следующим основаниям:
1. В связи с тем, что с ней не был заключен трудовой договор, который обязан был заключить работодатель при приеме на работу в соответствии со ст. 64, п. 1 ст. 67 ТК РФ,
2. Работодатель не ознакомил ее с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
3. При увольнении не была выплачена компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска, что нарушает положения норм ст. 136 ТК РФ.
4. Имеется задолженность по заработной плате, что может быть подтверждено свидетельсими показаниями, а так же нарушает нормы ст. 136 ТК РФ.
5. Так же на нее, как на работника не была оформлена и выдана справка о начисленной заработной плате по форме 2-НДФЛ, что в свою очередь нарушает положения п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ и ст. 62 Трудового кодекса РФ
Вы можете составить данные документы сами или обратиться к нам для помощи в их составлении.
С уважением, юристы компании «Простые решения»
Телефон: +7(499)499-30-34
Сайт:
Социальные сети
Консультации специалистов — если у вас возник конкретный вопрос или проблема, требующая решения, вы можете проконсультироваться, задав свой вопрос в данном разделе. Наши специалисты являются профессионалами в различных областях – юриспруденция, медицина, образование, финансы и т.д.
Все права на материалы,
опубликованные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об
авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, активная ссылка
на zelenograd24.ru обязательна. Редакция не несет
ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей, а также за достоверность
информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Юридическая помощь
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением или с заявлением в трудовую инспекцию по следующим основаниям:
1. В связи с тем, что с ней не был заключен трудовой договор, который обязан был заключить работодатель при приеме на работу в соответствии со ст. 64, п. 1 ст. 67 ТК РФ,
2. Работодатель не ознакомил ее с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
3. При увольнении не была выплачена компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска, что нарушает положения норм ст. 136 ТК РФ.
4. Имеется задолженность по заработной плате, что может быть подтверждено свидетельсими показаниями, а так же нарушает нормы ст. 136 ТК РФ.
5. Так же на нее, как на работника не была оформлена и выдана справка о начисленной заработной плате по форме 2-НДФЛ, что в свою очередь нарушает положения п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ и ст. 62 Трудового кодекса РФ
Вы можете составить данные документы сами или обратиться к нам для помощи в их составлении.
С уважением, юристы компании «Простые решения»
Телефон: +7(499)499-30-34
Сайт: